STELLENBESETZUNG

Einstellung der Besten. Entscheidungen von heute. Antworten für morgen.

• Auswahl-Assessments – erkennen Sie anhand aussagekräftiger Daten, ob ein Kandidat zu der Position und zum Unternehmen passt.
• Executive Coaching – eine bewährte Möglichkeit für den effektiven Aufbau von Führungsqualitäten; durchführbar auf jeder Führungs(nachwuchs)ebene.
• Führungskompetenz-Architektur – gebündelte, forschungserprobte Kompetenzpakete, die auf rasch umsetzbare Kompetenzen eingehen, ermöglichen Ihren Führungskräften bei einem Rollenwechsel einen entscheidenden Vorsprung.
• Strukturierte Einstellungsgespräche – ausgehend von einer objektiven Grundlage stellt ein PDI-geschulter Experte gezielte Fragen und zeigt Kernkompetenzen auf, die zu fundierteren Einstellungsentscheidungen führen.
• Beratung zu Auswahl- und Besetzungssystemen – erfahren Sie in Zusammenarbeit mit unseren langjährigen Experten, wie Sie das für Ihr Unternehmen geeignetste Auswahlsystem finden. Sie erfahren dabei, wo Ihr bestehendes System funktioniert und wo nicht und warum. Und wie es besser funktionieren kann.